【転職】セブン・OFC職の一次・最終レポート【内定獲得】

企業別攻略

【転職】セブン・OFC職の一次・最終レポート【内定獲得】

(引用:セブンイレブンジャパン公式サイト

 

  • セブンイレブンジャパンの転職活動ってどんな感じ?
  • 必ずOFC職の入り口なの?
  • 一次・最終面接ってどんなこと聞かれるの?

この記事では、上記の質問に回答しつつ、私がセブンイレブンジャパンの転職活動を受けた中で感じた情報をガッツリ解説していきます!

オレ
オレ

ちなみに、応募はdodaエージェントを利用しました!

エージェントを介することで、確実に通り、内定もGETしました。

皆さんも公式サイト・転職サイトで自ら応募ではなく、推薦状を書いてくれるエージェントを介することをお勧めします。

セブンイレブンジャパンのOFC職とは?

セブンイレブンジャパンへの転職は、入り口が決まっています。

それが「OFC職」です。

恐らく、上の写真のようなリクナビネクストや、dodaでも求人を見ることがあるのではないでしょうか。

 

セブンイレブンジャパンへの転職活動は、このOFC職しか基本ありません。

 

OFC職って何?!?!

OFC職≒「複数店舗マネージャー」

(引用:セブンイレブンジャパン公式サイト

OFC職、オペレーション・フィールド・カウンセラーは、フランチャイズ加盟店のコンビニ「セブンイレブン」のオーナーに対するカウンセラー的な存在です。

要は、本部と加盟店の間に立つ存在。

 

セブンイレブンジャパンは、このOFC職から基本はキャリアパスが始まっており、基本的にコンスタントに採用を行っています。

2年間の店舗研修あり

ちなみに、注意しないといけないのが、直営店での店舗研修が約2年間あること。

要は、コンビニで、副店長・店長として2年間働かないと(むしろ2年働いたら、半自動的に)OFCになれないのです。

 

オレ
オレ

面接の質問でも聞きましたが、最短でも1年半みたい。

副店長の期間が1年以上あるので、そこの期間をいかに早く習得するかで、2年間の研修を少し短くできるそう。

 

しかし、最短でも1年半は、コンビニの現場で働かないといけないことは、理解しておきましょう。

求められている能力とは?

(引用:セブンイレブンジャパン公式サイト

これは最終面接でも人事の方が言っていましたが、加盟店のオーナーさんは、50を超える方ばかり。

そこに対して、相手の自尊心をくすぐりながら、本部の考え・数値の戦略等を、オーナーさんに促していく。

 

言ってしまえば、「人をうまく転がす能力」が非常に問われているわけですね。

セブンの転職・書類選考【通過】

書類選考ですが、dodaエージェントで応募した翌日には、既に一次面接・候補日調整のメールが届いておりました。

この辺のスピード感に関しては、かなり好感でした。

最も、この時点では通過の確定ではないのですが、基本的にこのメールが来る場合は、通過のことが多いみたいです。

オレ
オレ

優先順位高い候補者から先に面談していくみたいですよ!

一次選考までに動画視聴【必須】

そして、書類が通った後は、セブンイレブンジャパンの、採用サイトのログインができます。

  • 会社紹介動画閲覧(45分)
  • WEB履歴書アップロード
  • 職務経歴書アップロード
  • 適性検査受講

この4つが必要となります。

適性検査は、SPI的な問題もありました、7割くらいしかできませんでしたが、一次面接も通ったので、まずは人柄が重視されていると考えます。

セブンの転職・一次選考【通過】

一次面接は、何とdodaエージェントの大阪会場で行いました。

と言うのも…

面接のポイント:■所要時間:40分~60分 ※最長60分となります。
実施内容:1対1の個別面接となります。
面接官はパーソルキャリアの社員が株式会社セブン-イレブン・ジャパン様から
代行の依頼を受けて実施させて頂いております。
会話形式での面接になりますので、リラックスして臨んでください。

 

オレ
オレ

代行!!!さすが大手!!

 

面接官は、若い女性の方。

セブンイレブンジャパンの面接は、基本的に超オーソドックスな面接でした。

  • 前職の入社理由(選定した基準について)
  • 目標としていたこと
  • 成果を出せたこと
  • 自分以外の人を巻き込んだ経験について
  • OFCになった時に活かせる経験について
  • 退職理由
  • ブランク期間がある方についてはブランク期間の理由について
  • 志望理由
  • フランチャイズビジネスの理解について

この辺を対策しておけばいいでしょう。

私は、dodaエージェントさんから、自船対策のメールをいただいていたので、それに従って対策したら基本的には、問題がなかったです。

オレ
オレ

dodaエージェント心強い😿

 

また、特に大切な見ているポイントとしては、

  • 第一印象
  • コミュニケーション能力
  • 長期就業意欲
  • OFCとして働くイメージ

この辺だと、dodaエージェントさんが言っておりました。

 

面接代行しているくらいなので、信憑性は高いし、自分も面接受けている中で、確かにそうだな、と感じました。

オレ
オレ

ちなみに、会社説明のWEB動画は、面接でも聞かれる可能性があるので、必ず視聴し、簡単にでいいので感想を述べられるくらいにはしておこう!

仕事の失敗談も用意しておくとBEST

個人的には、「成功談」だけではなく、「失敗談」を用意しておくと、いい準備ができると思います。

成功してきただけあって、何か挫折経験は無いかと聞かれることが多いらしく、現に私も聞かれました。

 

OFC職は、加盟店オーナー様と「二人三脚」で経営改善できる人を求められています。

なので、「人間関係で失敗⇒その経験から得た人間関係の大切さ」みたいなことを、業務の具体的なエピソードベースで話せるとかなりGOODですね。

オレ
オレ

ちなみに、私は有り難いことに「その場で」通過と面接官に言われました(笑)

セブンの転職・最終選考【内定】

最終面接の前に、この「働く」という冊子を、担当者からもらいます。

これには、副店長~OFC職~その後のキャリア(DM・MD・店舗開発など)の、エピソードが書かれており、しっかりと読んでおきましょう。

最終面接は、大阪のセブンイレブンジャパン支店で実施です。

オレ
オレ

自分の他にも、30分刻みで、最終面接受けている人がいました!

ここからも、コンスタントにしっかり採用活動を行っていることが分かりますね。

 

 

面接官は、人事部の男性の方でした。

一次面接でだいぶ通過数を絞っているのか、

面談担当
面談担当

其方の評価は、一次評価で聞いております。能力については、問題ないと思っています。

オレ
オレ

あ、ありがとうございます!!

面談担当
面談担当

なので、この場は、私たちと其方が、しっかりとマッチングするか、そういう部分を見せて頂けたらと思っています。

 

こんな感じの会話が最初にありました。

時間も限られているためか(面接官は、かなり時計を確認していました)、質問数も少なかったです。

 

  • 職務経歴書について具体的なエピソード
  • マネジメント経験の具体的なエピソード

 

この2つの深堀でした。

特に、マネジメント経験に関しては、「対従業員」をどう動かしてきたか、この辺の深堀が多かったですね。

オレ
オレ

職務経歴書の内容に関しては、成果を数値で伝えられるようにし、どんな深堀が来てもしっかりと回答を準備できるといいでしょう。

 

dodaエージェントさんの最終面接のアドバイスの一部を抜粋いたします。

人事採用部門のマネジャークラスの方との面接になります。2次面接は、基本的に1次面接と聞かれることはほとんど一緒であると考えていただいて結構です。

従い、前回聞かれた内容を思い起こして正確に答えられなかったところや深めておきたい受け答えなどをもう一度ご自身で整理してみるほうが良いでしょう。

「何故セブンイレブンなのか?」という志望動機は必ず聞かれますので明確に答えられるようご準備をお願いします。

後半は、面接官のOFCエピソード

(引用:セブンイレブンジャパン公式サイト

面接の残りの30分は、人事の方が現役OFCだった時の、加盟店オーナー様とのやり取りのエピソードを語っていただきました。

  • 田舎だと、5km距離が違うだけで、全然売れる商品が違う
  • 副店長になった際に、能力の低い店長とあたると、しんどい可能性があるから、踏ん張りは必要
  • オーナー様と一緒に、配達の案内周りも行った
  • オーナー様の奥様の愚痴を聞いたりもして、関係を作っていった
  • オーナー様は、個人事業主としてプライドを持っている人がほとんど。本当は私たちがいず、自走できる状態を作るのが一番いい。
  • でも、経営の話をしだすと、3分で寝だす人もいる(笑)

などなど…

かなり魅力的なエピソードを離してくれました。

年収とキャリアアップに関して

(引用:セブンイレブンジャパン公式サイト

 

年収とキャリアアップに関しても、最終面接で教えて頂きました。

大企業なので、年収に関しては、年齢と地域でほぼ決まっており、大阪で25歳だと大体350万程度、そこに残業代が乗ってくる感じです。

 

2年後、OFCに登用されると、500万ちょい。

ここには見込み残業が含まれております。

 

そしてDMになると、大体800万だそう。

面談担当
面談担当

速い人で、5年目でDMになった人がいますね。

【まとめ】セブンイレの転職活動

セブンイレブンジャパンの転職活動に関しては、dodaエージェントさんの、詳細な知見により、かなりスムーズに選考が進められました。

以下のような、アドバイスがメールで頂けるので、本当に助かりましたね。

<実績に再現性があるか>

ご自身の成功事例、失敗事例に対して起こった現象の説明ではなく、なぜ成功したのか?なぜ失敗したのか?を話せるようにしてください。
セブン-イレブン・ジャパン様は中途採用を行う際に、今までの経験に対して再現性を持って活かせれるかを見ています。
そのため、成功や失敗の内容ではなく、その背景を説明してください。

 

<オーナーに信頼してもらえる人柄か>

オーナーの方の多くは、40代以上の方々です。オーナーさんはみなさん自分の人生を背負って事業運営しており、本社とオーナーをつなげるのは
OFCの方だけです。全く知らない人に人生を預けるわけですから、はじめは疑いの目を持ちながら接すると思います。
そういった方々に対して信頼をしてもらう人柄、印象は非常に重要です。「真面目すぎて堅い」「表情が怖い」などお見送りでよくあるワードです。

 

ぜひ、皆さんも、セブンイレブンジャパンと縁があるように、転職活動頑張ってください!

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