【転職活動レポ】一蘭の一次面接は?【残業5H 以下の超ホワイト企業】

企業別攻略

【転職活動レポ】株式会社一蘭

(引用:一蘭公式サイト)

  • 株式会社一蘭ってどんな会社?
  • 転職活動の際に、どういう部分を対策したらいい?
  • 一次面接の感じはどんな雰囲気?

 

この記事では、上記の質問に回答しつつ、私が株式会社一蘭の転職活動・選考を受けた感想と、選考通過の為のノウハウを書いていきます!

エージェントは、dodaエージェントを利用しました。

一蘭はどんな会社?

 

株式会社一蘭は、その名の通り、とんこつラーメンを有年委している会社で、特徴は全て直営店なこと。

非常に、プライドを持った運営をしながら、着々と店舗数を拡大している成長企業です。

 

飲食業では、珍しく?「人間性」を非常に大切にする会社で、「家族第一主義・会社第二主義」を謳っています。

オレ
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実際に、この社風に関しては、一次面接の時も、かなり感じ取ることができました!

その為、離職率もかなり低い状態を維持しています。

これは、一蘭の強みと言えるでしょう。

株式会社一蘭の書類選考【通過】

(引用:一蘭公式サイト)

今回応募したのは、店舗マネージャー職です。

一蘭は、全国展開(海外にも3,4店舗)しているため、各エリアで募集を基本行っています。

書類選考に関しては、dodaエージェントで応募(推薦状付き)したら、2日後には通過いたしました。

オレ
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エージェントを利用すると、まじで選考通過率が高くなると感じる。。

一蘭の書類選考に関しては、店舗マネージャーなら、基本的にマネジメント経験軸を強く推し、他の職ならそれに応じた親和性を押せば、基本的に通るでしょう。

私は、dodaエージェントさんで、職務経歴書を添削してもらったので、それもかなり大きかったと思います。

株式会社一蘭の一次選考【通過】

 

オレ
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選考会場は、大阪、なんばの一蘭の横のビルでした!

なんばの一蘭、外国人がうじゃうじゃいました。

一蘭の人気がここでも良く分かります。。。

そして、小さな会議室に案内していただき、モニターでスカイプ面談です。

担当者は男性の方2名、終始和やかな雰囲気で面談を進めてくださりました。

オレ
オレ

ウーロン茶ある!嬉しい・・😿

まず最初に会社説明をしてくれた!

(引用:一蘭公式サイト)

まずは、最初に一蘭の会社説明を、モニター越しの面接官の方が行ってくれました。

ここでもかなり、人間性に力を入れていること、従業員さんの育成に力を入れていること、が良く分かりました。

オレ
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一蘭の採用サイトには、求める人物像がしっかりと書いています。

それが伝わるように、自分をしっかり切り取って見せていこう!

一蘭さんは、とにかく「柔らかいリーダーシップ」を求めている雰囲気を、ビシビシ感じました。

「変革」というよりは、周りを気持ちよく動かして、チームとして、成果を達成していく。

こんなイメージですね。

 

社員の成果基準にも「人間性」という指標があるらしく、具体的には「挨拶」「感謝の気持ち」などがあるみたいです。

私たちは、目標としている人間性の評定表を約50項目つくりました。 何百項目あったものを熟慮を重ねて絞りこみ、年々ブラッシュアップ。 具体的な行動基準が分かる、他にはない一蘭独自のものです。

そして、部下が上司を評価する仕組みも取り入れています。 嬉しかった出来事や感謝したい人のことも書けるので、いろいろな角度から人をみるようにしています。

(引用:一蘭公式サイト)

一蘭の一次面接で聞かれたこと

  • 職務経歴書について
  • 人材育成に具体的にどう力を入れたか
  • マネジメントで意識している部分は?
  • 将来どれくらい長く働いてくれるか?(キャリアプラン)
  • 転職理由
  • 転職で求めていることBEST3
  • 一蘭を選んだ理由
  • 店長になって、ボロボロの店に配属されたら、何から改善するか?

私は、おおよそ上のようなことを聞かれました。

やはり、「利益」の部分よりも「人を育てる」というところが、重視されていたように感じます。

dodaエージェントさんからもらった事前の情報

重視していることは、印象(明朗快活さ、リーダーとしての素養)、話し方(筋道立てて話せるか)、意欲(企業勉強しているか、働くイメージを持っているか)です。

企業勉強については、店舗に行ったことがない方は、面接前には必度足を運んで下さい。また、HPから読み取れる情報(お店の特徴など)は頭に入れて頂き、求人票にも目を通しておかれてください。

また、ご経験などご自身に関することをお話されるときには、実際のリアルな経験・エピソードを踏まえお話されることを意識してください。

抽象的な話で留まらないよう気を付けてください。

オレ
オレ

ちなみに、一蘭には高校生の時行ったきりで、ここ7年は行ってませんでしたw

 

【予想の面談流れ】

  • 企業からの仕事内容の詳細や条件面の説明
  • 志望動機や転職理由の確認(志望理由は一蘭様を志望する理由をご自身の考えと、一蘭様の理念を交えてお伝えください)
  • 前職の仕事内容について確認
  • 長所、短所について質問
  • 入社可能日について
  • 自己啓発について行っていることはあるか?
  • 同社の店舗に行ったことがあるか?どう感じたか?
  • 柔軟性を問う意外な質問
  • 質問受付け

私の場合、「柔軟性を問う意外な質問」が、「店長になって、ボロボロの店に配属されたら、何から改善するか?」だったのかなと考えます。

オレ
オレ

食の美味しさが規定通り提供できているか、という部分と、従業員との面談、と私は答えました。

【マッチしない人物像】

  • 過去のお見送り理由としは、声が小さい、笑顔がない、筋道立てて話ができない、目を見て話せない、話が長くまとまりがない、退職理由から忍耐力がない、引っ張っていける印象がない、等がありますのでお気をつけください。
  • 清潔感は重視されます。髪が長い、香水の匂いがきついなども懸念につながります。
  • 一蘭様への考えを理解し、同じベクトルで仕事ができるか。
オレ
オレ

dodaエージェントさんの対策通りですね、このマッチしない人物像を避ければ、大抵通ると考えます。

 

結果、一次選考は通過でした。

株式会社一蘭の選考まとめ

結果的には、最終面接は辞退しました。

理由は、希望年収が届かなかったことと、事業展開が他者よりも遅かったため、キャリアアップに時間がかかかると判断したためです。

 

しかし、会社自体は物凄く好印象で、飲食店ながらかなりホワイトに働ける環境が整っているな、と感じました。

オレ
オレ

24時間営業なので、現場にいる際は勿論しんどいですが、、(笑)

 

ぜひ、株式会社一蘭を受ける際は、エージェントを利用すると、対策も充実しているので、通りやすくなると思います。

ご縁があるよう頑張ってくださいね!

 

 

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